Com a pandemia da Covid-19, muitas empresas se viram obrigadas a adotar o trabalho remoto para dar continuidade às suas atividades com segurança para seus colaboradores. No entanto, o que parecia ser apenas uma medida emergencial, se tornou o novo modelo de trabalho em muitas empresas, que estão encontrando no trabalho híbrido uma oportunidade para melhorar suas operações.

O trabalho híbrido consiste na combinação de home office e trabalho na empresa. Vários analistas apontam que essa é nova tendência do mercado e que essa modalidade continuará a aumentar no mundo pós-pandemia.

Obviamente, as empresas precisam se planejar para adotar uma estratégia de trabalho que atenda aos seus objetivos, ao mesmo tempo que oferece aos seus colaboradores maior flexibilidade.

A seguir, você encontrará os motivos que fazem do trabalho híbrido uma forte tendência para 2021, bem como entender como sua empresa pode se preparar para os desafios dessa nova realidade. Confira!

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Aumento da demanda por trabalho remoto

Muitas pessoas se viram obrigadas a trabalhar em casa devido à pandemia. Apesar de essa ter sido uma medida emergencial devido ao tipo de situação vivenciada no momento,  o resultado da experiência é considerado muito positivo.

Segundo pesquisa da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP (FEA-USP), 70%  dos entrevistados gostariam de continuar trabalhando em home office, contra 19% que não gostariam e 11% que foram indiferentes.

Uma outra pesquisa da ISE Business School aponta que 80% dos gestores aprovam o home office.

Ou seja, trabalho remoto mostrou-se positivo para colaboradores e empresas, logo, há bons motivos para perpetuá-lo, mesmo após a pandemia.

Como visto, muitos colaboradores aprovaram a nova modalidade de trabalho e, como tal, devem manifestar aos seus gestores o seu desejo por continuar desempenhando suas funções a partir de casa, mesmo que não seja em período integral.

Antes da pandemia, o aumento da demanda por trabalho remoto já era previsto por especialistas, que apontavam a entrada da geração Z no mercado de trabalho e a digitalização dos processos como alguns dos principais impulsionadores dessa tendência. 

Diante desse cenário, muitas empresas estão avaliando a melhor forma de propiciar essa comodidade aos seus colaboradores sem que isso impacte os seus objetivos de negócio.

Sem dúvida, o trabalho híbrido é uma das alternativas mais vantajosas, visto que permite às empresas equilibrar a necessidade de atividades presenciais com o desejo de grande parte de seus colaboradores.

Segurança dos colaboradores

A pandemia da COVID-19 não acabou, e a expectativa é que o plano de imunização por meio de vacina só seja concluído no segundo semestre de 2021.

Além disso, o alerta sobre o surgimento de uma nova variante do coronavírus no reino unido cria um ambiente ainda mais incerto acerca de quanto tempo ainda vai durar a pandemia.

Por isso, é prudente que as empresas continuem se planejando para a manutenção de medidas de distanciamento social, para preservar a vida de seus colaboradores.

Nesse sentido, o trabalho híbrido é a opção mais segura, visto que permite que seus colaboradores trabalhem de casa e se desloquem ao escritório somente quando for necessário.

Tecnologia adequada para o sucesso de rotinas de trabalho híbrido

É fato que grande parte das empresas passaram por um forte processo de digitalização nos últimos anos.

Esse processo permitiu com que elas executassem de maneira satisfatória a descentralização de sua força de trabalho na fase inicial da pandemia.

Utilizando a computação em nuvem e as ferramentas colaborativas baseadas nessa tecnologia, os colaboradores conseguem desempenhar suas funções a partir de qualquer lugar, sem comprometer a segurança da informação.

A adoção de soluções como essas permite que as empresas implementem estratégias de trabalho híbrido de forma rápida, segura e funcional, sem comprometer segurança dos dados, a comunicação e a produtividade.

Essa “maturidade” digital e escolha das ferramentas certas levam as empresas a terem desempenho igual ou até mesmo superior ao registrado em regimes de trabalho presencial em termos de produtividade.

Agora você já conhece alguns fatores que tornam o trabalho híbrido uma forte tendência para 2021. Diante disso, você acredita que sua empresa está pronta para esse desafio?

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